http://www.attsu.co.jp/recruit/ 株式会社アッツ：ソフトウェア開発,ITインフラ構築,システム開発支援,IT関連のマーケティングサービス,HR（Human Resource）サービス。弊社採用情報 ja Copyright 2010 Wed, 01 Jan 2020 10:00:00 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://www.rssboard.org/rss-specification アッツのメンバーによる座談会 http://www.attsu.co.jp/recruit/staff/interview.html http://www.attsu.co.jp/recruit/staff/interview.html 4.社員インタビュー Wed, 01 Jan 2020 10:00:00 +0900 募集職種・募集要項について。 応募資格や雇用形態の詳細。 http://www.attsu.co.jp/recruit/bosyu/about.html http://www.attsu.co.jp/recruit/bosyu/about.html 9.募集事業部・職種 Wed, 01 Jan 2020 00:00:00 +0900 アッツの事業内容や経営方針などについてお伝えします。 http://www.attsu.co.jp/recruit/message/about.html http://www.attsu.co.jp/recruit/message/about.html 8.求職者へのメッセージ Wed, 01 Jan 2020 00:00:00 +0900 http://www.attsu.co.jp/recruit/qa/about.html http://www.attsu.co.jp/recruit/qa/about.html 3.Q&A（FAQ） Wed, 01 Jan 2020 00:00:00 +0900 活動中、活動予定のサークル紹介。 フットサル部、ボーリング部などなど。 http://www.attsu.co.jp/recruit/circle/about.html http://www.attsu.co.jp/recruit/circle/about.html 5.サークル活動 Wed, 01 Jan 2020 00:00:00 +0900 アッツに新入社員の一日はどのような流れなのでしょうか？ 新入社員の平澤さんにお願いをして取材をさせて頂きました！ http://www.attsu.co.jp/recruit/life/about.html http://www.attsu.co.jp/recruit/life/about.html 6.社員の一日 Wed, 01 Jan 2020 00:00:00 +0900 新人教育制度について http://www.attsu.co.jp/recruit/train/about.html http://www.attsu.co.jp/recruit/train/about.html 7.教育制度 Wed, 01 Jan 2020 00:00:00 +0900 キャリアアップ制度について http://www.attsu.co.jp/recruit/about.html http://www.attsu.co.jp/recruit/about.html Wed, 01 Jan 2020 00:00:00 +0900 各種手当と一時金の一覧とその説明です。 http://www.attsu.co.jp/recruit/about.html http://www.attsu.co.jp/recruit/about.html Wed, 01 Jan 2020 00:00:00 +0900 アッツの福利厚生制度や、その他アッツの社員ならではの特典 http://www.attsu.co.jp/recruit/fukuri/post.html http://www.attsu.co.jp/recruit/fukuri/post.html 1.福利厚生 Fri, 01 Jan 2010 15:08:58 +0900 当社アッツの現状と、今後の事業展開について

社員も設立から20名まで増え、またこれまでの実績がお客様にも認められ、今では東証一部やマザーズ、JASDAQなど上場企業からも継続的に仕事が入ってくるようになってきて経営はいたって順調です。また規模はまだ小さいですが、税理士以外に社労士やFP（ファイナンシャル・プランナー）の先生方も顧問に迎え、各種規定や様々な制度を策定して管理体制もしっかり整えることができました。これも一重に、優良なお客様、素晴らしい社員、そして外部の心優しい協力者の方々に恵まれたおかげです。 今後は現在の経営スタイルをベースに、新しい自社サービスやプロダクトを積極的に生み出し、独自の展開を行なっていくつもりです。


私の仕事観
仕事はやっぱり楽しくなくてはいけないと思うんですよね。だって楽しくなければ続けられませんから。だから社員にも基本的に、希望に近い案件に参画してもらっています。これは単にわがままを聞いてるようにも思われますが、理にかなった事なんです。やはり会社としては「こちらの案件に入って欲しい」といった希望はありますが、本人が嫌だと思う案件に入れても長続きしないケースが多い。長期案件なのに短期間で抜けることになると、当然お客様にも迷惑をかけるし、会社のイメージはガタ落ちになる。また辞められるような事になってしまうと大損失になるので、取引先、会社、社員の皆にとって良くないのです。だから最終的には本人に決めさせるようにしてます。それだと多少嫌な事があっても続けてくれるので。今後景気が更に悪化して案件が極端に減ってきたら話も変わってくるかも知れませんが、今のところは案件も多いので問題ないですね。

こんな方と一緒に頑張りたい
先にも書きましたが、「技術者である前にまず人」なんですよね。技術はあとの努力次第である程度のレベルまでは上げることができると思いますが、その人の本質はそう簡単には変わらない。なので技術力の高い人と、実務経験は浅いが意欲的な人であれば、迷わず後者を選びます。アッツは「人」がベースの会社なので、人間的な部分が重要。では人のどこを見るのかといいますと、人の意見に耳を傾けることができるかなど「素直さ」を持ち合わせた方であるかという点を見ますね。また弊社は社員 20名ほどで、一人ひとりの存在が大きく、家族みたいな感じなので、今の社員と空気が似てる人、つまり社風に近い方かという点ですかね。最後に欲を言うと、頭は冷静で、心は熱い人であれば尚嬉しいですね。やっぱり社名はアッツ（熱）ですから（笑）

]]> http://www.attsu.co.jp/recruit/message/post-5.html http://www.attsu.co.jp/recruit/message/post-5.html 8.求職者へのメッセージ Sun, 08 Jun 2008 20:23:17 +0900 エンジニア1人ひとりの思いを汲み取りながら、"人を大切にする会社"を追求 私たちアッツは、まだ設立して2年目の若い会社です。社員の平均年齢は20代で、代表である宮川も32歳。こんなに若い会社に入社して「大丈夫なの？」という不安を感じる方がいたとしても、当然のことだと思います。 しかし、こうして当社が立ち上がるまでには、長く入念な準備期間を経てきています。代表の宮川自身もシステム開発業界でエンジニアから営業職までをどっぷりと経験して、新規事業の立ち上げから、その事業部の運営に責任者として携わることによって、安定的な運営手法を学んで何より実績を残してきました。さらに現在に至るまで、各開発現場で活躍するエンジニアたちが「どんなことに不満や疑問を抱いているか」、「どんなことを望んでいるか」を最大限に汲み取るようにして、良いことであれば反映しようと皆で日々努力しています。 当社は、ロゴマークからも分かるように「人」が基盤の会社です。よってとことんまで"人を大切にする会社"でありたいと思っています。その考えを経営の大切なベースとしながら、同業他社との差別化、会社の成長を目指していくつもりです。まだ歴史は浅く若い会社ですが、この決意は将来にわたっても絶対に変わることはありません。 個人の目指す方向性はさまざまでも、"熱い気持ち"を共有できる組織でありたい アッツという社名は、代表の宮川が最も好きな言葉である「熱意」や「情熱」の"熱（あつ-い）"という字から名づけられました。自分の"やりたいこと"に対して一途に打ち込む熱意や、周囲に影響を与えるためには不可欠な情熱が、いつも社内にあふれている会社でありたいと思っています。 必ずしも全員が同じ方向を向いていなくても構いません。エンジニアとしての仕事の傍ら会社の運営にも積極参加してくれる方はもちろん大歓迎ですし、とにかく個人のスキルアップや収入の向上が第一、プロとして成長できる環境に配属してほしいという方を全面的に応援します。どちらの"熱さ"も、きっと会社を望ましい方向にリードするエネルギーとなるに違いないからです。 これまで集まってくれた仲間たちや、社外から協力して下さっている方々も、それぞれの"熱い気持ち"を備えています。どんな志向を持つ人でも、ほかの会社では見出せないポジティブな刺激を味わってもらえるでしょう。 スケールの大きな将来展開をかなえるために、まず必要なのは"人財の拡充" 会社として目標も着実に実現しつつあります。大手SIerなどの各社とのパートナーシップの拡大には設立時から積極的に取り組んできたこともあって、上場会社やその他優良企業からも継続的に仕事が入ってくるようになりました。またシーズ技術の研究・開発を行っているある企業とも提携して、自社の独自サービスやプロダクトの企画・開発、独自ソリューションの提供、社内受託開発への着手や、JavaやC#などの.NETでの開発といった得意な技術分野、金融系・流通・物流なども業務分野の柱として確立しつつあります。 ただし、さしあたって目指しているのは、こうしたスケールの大きな未来を追求していけるだけの基盤を更に確固たるものにしていくこと。そのためには、1人でも多くの価値観を共有できる人財に仲間に加わってもらうことが必要不可欠です。 当社の環境に少しでも興味をもっていただけたら、あるいは今の待遇や環境に何らかの不満を感じているなら、会社説明会も行っておりますので、まずはお話しに来て下さい。力を尽くして他社以上の魅力のある受け入れ体制を用意していますから、きっと「こんな会社があったのか！」と感じてもらえるはず。実際に転職するかどうかの決断は、それからじっくりと時間をかけていただいて構いませんよ。お茶でも飲みながらざっくばらんにお話ししましょう！]]> http://www.attsu.co.jp/recruit/message/post-2.html http://www.attsu.co.jp/recruit/message/post-2.html 8.求職者へのメッセージ Fri, 07 Dec 2007 14:17:21 +0900 退職金制度 中小企業退職金共済に加入してます。 各種手当 超過勤務手当、通勤手当など 資産運用・生活設計相談 弊社顧問のファイナンシャルプランナーによる無料相談
生活設計の作成と診断、金融や保険商品の選択と見直し、教育、
住宅取得、老後資金などについて、弊社顧問のファイナンシャル
プランナー（下園剣矢氏）が無料でご相談に応じます。
※資産運用・生活設計相談の詳細はこちらへ サークル活動支援制度 会社に認定されたサークルの活動への補助 MVP表彰制度 会社の発展に貢献した社員の表彰制度（金一封） 書籍購入制度 会社としてスキルアップや自己啓発につながる書籍を購入できます。 社内報 月１回、社内ニュースの紹介 社内交流パーティー 社員同士の親睦を深めるための食事会を定期的に開催（月1～2回程度） イベント 春季：花見、社員旅行
夏期：東京湾クルージング
秋期：企画中
冬期：スキー・スノボ 結婚推進委員会 社員の婚姻率アップのため、様々な取り組みを行ってます。 ]]> http://www.attsu.co.jp/recruit/fukuri/post-1.html http://www.attsu.co.jp/recruit/fukuri/post-1.html 1.福利厚生 Wed, 10 Oct 2007 22:07:02 +0900 募集事業部 システムソリューション事業部 募集職種 Web・オープン系エンジニア（システムエンジニア、プログラマー） 業務内容 Web、オープン系システムの開発 求める人物像 ・明るく前向きで元気
・最新の技術に興味あり
・能動的に動ける
・協調性あり。
・勤怠に自信あり。 事業部の魅力 ・高収入、好待遇
・希望に近い案件に参画
・分かりやすくシンプルな評価制度
　売上×約70%～を"給与、及び賞与"にてお支払い
　年収の計算方法：売上×約70%～×12ヶ月＝年収
応募から採用までの流れ 応募→書類選考→面接（1～2回・人事、技術責任者、社長）→内定
※応募から内定までは2～4週間程度です。
※合否に関わらず、どの過程でも 1～2週間以内にご連絡を差し上げます。 応募資格 ・20～30歳前半位までの実務経験者
・高等学校、もしくは高専卒業以上
雇用形態 ・正社員　※基本的に正社員
勤務地 案件による。東京都23区、その他近郊。※自宅から基本的に1時間以内。 勤務時間 9:00～18:00　※案件により多少異なります。 昇級 年1回 賞与 年2回（7月、1月） 休日・休暇 完全週休２日制
]]> http://www.attsu.co.jp/recruit/bosyu/programer.html http://www.attsu.co.jp/recruit/bosyu/programer.html 9.募集事業部・職種 Fri, 05 Oct 2007 19:00:00 +0900 Q．採用までの流れ 　A．応募から内定まで約2週間を要します。 　　　応募 　　　　↓ 　　　書類選考 　　　　↓ 　　　面接（1～2回）　人事部採用担当、技術責任者、社長 　　　　↓ 　　　内定（内定通知書送付） 　　　　↓ 　　　入社意思表示（求職者） 　　　　↓ 　　　入社日決定（入社意思表示された日より2週間後以降で入社日を決定） 　　　　↓ 　　　入社 Q．社会保険は入れますか？ 　A．各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）。 　　　あと、社会保険労務士の先生に顧問になっていただいており労務管理は万全です。 Q．面接ではどのような事を聞かれますか？ 　A．私たちは求職者の方、求職者は会社、お互いを分かり合う相互理解の場と考え 　　　ております。よって堅い雰囲気ではなく、ざっくばらんにご自身の事、これまでご 　　　経験された事をお聞かせいただければ結構です。　私たちも、会社のことや、 　　　それ以外のことについて包み隠さずお話させていただきます。 Q．男女比は？ 　A．7対3です。 Q．平均年齢は？ 　A．28歳（最年少：25歳、最年長：34歳）です。 Q．選考基準は？ 　A．基本的にシステム開発の実務経験が半年以上ある方が対象です。 　　　それさえ満たしていれば、あとは人間性によって決定します。 　　　その他、勤怠が良いことが最低の条件になります。 Q．採用面接参加のための交通費負担などはありますか？ 　A．基本的にありません。 　　　ただ首都圏（東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県）外の方に関しては、 　　　入社となった場合に限りますが、一時金15万～が支給されます。 Q．社員の定着率はどうですか？ 　A．設立以来、これまで退職者はゼロです。 Q．会社の雰囲気はどのような感じですか？ 　A．年齢層も比較的に若いこともあり、全体的に明るい雰囲気です。 　　　社員同士の仲も良く、毎月１～２回以上開催している会社全体の 　　　飲み会の出席率は毎回ほぼ９割を超えております。]]> http://www.attsu.co.jp/recruit/qa/qa-all.html http://www.attsu.co.jp/recruit/qa/qa-all.html 3.Q&A（FAQ） Thu, 04 Oct 2007 23:31:17 +0900