当社アッツの現状と、今後の事業展開について
社員も設立から20名まで増え、またこれまでの実績がお客様にも認められ、今では東証一部やマザーズ、JASDAQなど上場企業からも継続的に仕事が入ってくるようになってきて経営はいたって順調です。また規模はまだ小さいですが、税理士以外に社労士やFP（ファイナンシャル・プランナー）の先生方も顧問に迎え、各種規定や様々な制度を策定して管理体制もしっかり整えることができました。これも一重に、優良なお客様、素晴らしい社員、そして外部の心優しい協力者の方々に恵まれたおかげです。
今後は現在の経営スタイルをベースに、新しい自社サービスやプロダクトを積極的に生み出し、独自の展開を行なっていくつもりです。
私の仕事観
仕事はやっぱり楽しくなくてはいけないと思うんですよね。だって楽しくなければ続けられませんから。だから社員にも基本的に、希望に近い案件に参画してもらっています。これは単にわがままを聞いてるようにも思われますが、理にかなった事なんです。やはり会社としては「こちらの案件に入って欲しい」といった希望はありますが、本人が嫌だと思う案件に入れても長続きしないケースが多い。長期案件なのに短期間で抜けることになると、当然お客様にも迷惑をかけるし、会社のイメージはガタ落ちになる。また辞められるような事になってしまうと大損失になるので、取引先、会社、社員の皆にとって良くないのです。だから最終的には本人に決めさせるようにしてます。それだと多少嫌な事があっても続けてくれるので。今後景気が更に悪化して案件が極端に減ってきたら話も変わってくるかも知れませんが、今のところは案件も多いので問題ないですね。
こんな方と一緒に頑張りたい
先にも書きましたが、「技術者である前にまず人」なんですよね。技術はあとの努力次第である程度のレベルまでは上げることができると思いますが、その人の本質はそう簡単には変わらない。なので技術力の高い人と、実務経験は浅いが意欲的な人であれば、迷わず後者を選びます。アッツは「人」がベースの会社なので、人間的な部分が重要。では人のどこを見るのかといいますと、人の意見に耳を傾けることができるかなど「素直さ」を持ち合わせた方であるかという点を見ますね。また弊社は社員 20名ほどで、一人ひとりの存在が大きく、家族みたいな感じなので、今の社員と空気が似てる人、つまり社風に近い方かという点ですかね。最後に欲を言うと、頭は冷静で、心は熱い人であれば尚嬉しいですね。やっぱり社名はアッツ（熱）ですから（笑）
エンジニア1人ひとりの思いを汲み取りながら、"人を大切にする会社"を追求
私たちアッツは、まだ設立して2年目の若い会社です。社員の平均年齢は20代で、代表である宮川も32歳。こんなに若い会社に入社して「大丈夫なの？」という不安を感じる方がいたとしても、当然のことだと思います。
しかし、こうして当社が立ち上がるまでには、長く入念な準備期間を経てきています。代表の宮川自身もシステム開発業界でエンジニアから営業職までをどっぷりと経験して、新規事業の立ち上げから、その事業部の運営に責任者として携わることによって、安定的な運営手法を学んで何より実績を残してきました。さらに現在に至るまで、各開発現場で活躍するエンジニアたちが「どんなことに不満や疑問を抱いているか」、「どんなことを望んでいるか」を最大限に汲み取るようにして、良いことであれば反映しようと皆で日々努力しています。
当社は、ロゴマークからも分かるように「人」が基盤の会社です。よってとことんまで"人を大切にする会社"でありたいと思っています。その考えを経営の大切なベースとしながら、同業他社との差別化、会社の成長を目指していくつもりです。まだ歴史は浅く若い会社ですが、この決意は将来にわたっても絶対に変わることはありません。
個人の目指す方向性はさまざまでも、"熱い気持ち"を共有できる組織でありたい
アッツという社名は、代表の宮川が最も好きな言葉である「熱意」や「情熱」の"熱（あつ-い）"という字から名づけられました。自分の"やりたいこと"に対して一途に打ち込む熱意や、周囲に影響を与えるためには不可欠な情熱が、いつも社内にあふれている会社でありたいと思っています。
必ずしも全員が同じ方向を向いていなくても構いません。エンジニアとしての仕事の傍ら会社の運営にも積極参加してくれる方はもちろん大歓迎ですし、とにかく個人のスキルアップや収入の向上が第一、プロとして成長できる環境に配属してほしいという方を全面的に応援します。どちらの"熱さ"も、きっと会社を望ましい方向にリードするエネルギーとなるに違いないからです。
これまで集まってくれた仲間たちや、社外から協力して下さっている方々も、それぞれの"熱い気持ち"を備えています。どんな志向を持つ人でも、ほかの会社では見出せないポジティブな刺激を味わってもらえるでしょう。
スケールの大きな将来展開をかなえるために、まず必要なのは"人財の拡充"
会社として目標も着実に実現しつつあります。大手SIerなどの各社とのパートナーシップの拡大には設立時から積極的に取り組んできたこともあって、上場会社やその他優良企業からも継続的に仕事が入ってくるようになりました。またシーズ技術の研究・開発を行っているある企業とも提携して、自社の独自サービスやプロダクトの企画・開発、独自ソリューションの提供、社内受託開発への着手や、JavaやC#などの.NETでの開発といった得意な技術分野、金融系・流通・物流なども業務分野の柱として確立しつつあります。
ただし、さしあたって目指しているのは、こうしたスケールの大きな未来を追求していけるだけの基盤を更に確固たるものにしていくこと。そのためには、1人でも多くの価値観を共有できる人財に仲間に加わってもらうことが必要不可欠です。
当社の環境に少しでも興味をもっていただけたら、あるいは今の待遇や環境に何らかの不満を感じているなら、会社説明会も行っておりますので、まずはお話しに来て下さい。力を尽くして他社以上の魅力のある受け入れ体制を用意していますから、きっと「こんな会社があったのか！」と感じてもらえるはず。実際に転職するかどうかの決断は、それからじっくりと時間をかけていただいて構いませんよ。お茶でも飲みながらざっくばらんにお話ししましょう！
