2008年5月1日現在
組織体制
株式会社アッツ 組織体制
経営戦略室
弊社顧問、スタッフを含め（希望者のみ）、事業や経営の方針について話し合いを行っております。
新規事業企画室
所属部署に関係なく、希望者が定期的に集まり、新規事業の企画を行います。
システムソリューション事業部
セールス・マーケティングソリューション事業部
HR（Human Resource）ソリューション事業部
営業本部
各事業部の営業活動を行っております。
経理部
仕事や社員が動くことで発生する費用の請求や支払い、振込み、帳簿つけなど、会社の
お金を管理する部門です。会社への入金や、会社からの出金を正確に計算し、帳簿を
つけたり、顧問の根岸税理士と税務署に提出する書類を作る活動などを行っております。
人事部
採用関連全般、入社後のサポート（仕事の悩みやキャリアのカウンセリング）、広報
活動、健康に関することの業務を行っております。
広報室
外部（お客様、求職者など）や内部（従業員）に向けて、Blogなどで情報を発信する
ことで会社のことを理解してもらうといった広報活動を行います。
キャリアカウンセリング室
雇用環境や労働市場に熟知したキャリアカウンセラーが、エンジニアのスキルアッ
プや、キャリアチェンジ（PGからインフラ系エンジニアなど）する機会をサポートし、
現在のスキルで強みや市場価値の上げ方などを相談できます。
キャリアカウンセリングの内容は、キャリアなど仕事だけにとどまらず、心理的な
サポートや個人の価値観の発見なども含まれます。
メンタルヘルス対策室
欠勤・遅刻などは一般的に怠けているのではないかと思われがちですが、最近それ
らはうつ病をはじめとするメンタルヘルス不全の可能性を示すサインでもあります。
特にこのIT業界では、そのような問題を抱えるリスクを高める要因が多く、決して対
岸の火事ではありません。
そのようなことから、企業の最大の資産である社員を守るためにも、メンタルヘルス
対策は非常に重要なテーマになっております。
弊社アッツでは、職場のメンタルヘルス対策を労務管理の一環として考え、メンタル
ケアのサポートで実績のある株式会社アファリス様にも協力していただいて、深刻な
事態に陥る前の予防策として「ガイドラインや規定の整備」や「管理体制の構築」など
を行い、メンタルヘルス不全が起こりにくい企業体質にするよう務めております。
またメンタルヘルス対策を含めた労務管理全般の問題では、イースト労務・行政
事務所に顧問になっていただいており、その他専門の外部機関とも連携して万全
の体制を整えております。
総務部
人事部、経理部など既存の組織に属さない会社の事務業務全般を取り扱う部署で、
その他、社員の生活向上など会社を良くするための様々な取り組みを行ってます。
弊社アッツの総務部は、人事、経理、営業などの補佐的な役割も兼ねております。
福利厚生クラブ
社員とその家族の福利を充実させるための制度の企画・運営を行います。
また、定期的に福利厚生の特典の情報を分かりやすくまとめた社内報「アッツ便り」
の発行を行っております。
イベント企画室
四半期ごとに行うイベントの企画、実行までの段取り、当日の進行を行います。
資産運用・生活設計相談室
年金問題などで将来が不安なご時勢になり、自分の身は自分で守らなければならな
い世の中になってます。
アッツでは、そういった不安を少しでも払拭し、業務に専念してもらうために、ベテラン
のファイナンシャルプランナーである下園剣矢氏に顧問になっていただいております。
それにより、従業員の将来のライフプランニングに即した資金計画や、個人的な資産
運用、その他金融や保険商品の選択と見直し、教育、住宅取得、老後資金などに
関する総合的なアドバイスをアッツ社員は"無料"で受けることができます。
弊社顧問ファイナンシャルプランナーの下園剣矢氏
「貯蓄や投資、保険、年金などから教育資金、ライフプラン
までお金に関することなら何でもお気軽にご相談ください。」